La Unión General de Trabajadores de Ceuta (UGT) de Ceuta ha puesto en marcha una Oficina Técnica para la Conciliación Laboral, Familiar y Personal, iniciativa cofinanciada por el Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) y el Fondo Social Europeo que pretende "asesorar y sensibilizar a la ciudadanía sobre la importancia de la conciliación laboral, familiar y personal, así como favorecer la igualdad de oportunidades".

El sindicato ha subrayado este lunes en un comunicado de prensa que la igualdad entre mujeres y hombres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo es "un principio fundamental en la UE, plasmado en las Directivas Comunitarias en materia de igualdad de trato entre mujeres y hombres y que ha sido desarrollado en nuestro ordenamiento por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Esta disposición legal obliga a las empresas a adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier discriminación laboral entre mujeres y hombres y, en su caso, a elaborar, concertar y aplicar un plan de igualdad.

Las actuaciones del proyecto, que se dirige a toda la red empleadora de Ceuta, a los trabajadores y trabajadoras, así como al resto de la ciudadanía, facilita información actualizada de la legislación vigente en materia de igualdad y conciliación laboral, sugiere a las empresas medidas para mejorar la calidad de vida de las plantillas de trabajadores, informa de todos los recursos existentes en Ceuta para el cuidado de niños y personas dependientes, propone formación continua en esta materia, y ofrece la posibilidad de poner en contacto a los trabajadores y trabajadoras con una bolsa de cuidadores de personas mayores, dependientes y niños.

La oficina, ubicada en el Edificio Sincial (c/ Fructuoso Miaja) está atendida por la técnica formadora Silvia Marruecos Lázaro y la mediadora para la igualdad Marina Pérez Hurtado. Ellas dos son las encargadas de poner en marcha las medidas dirigidas a la sociedad para cumplir los objetivos de conciliar la vida laboral, familiar y personal, sobre todo a raíz, de que la legislación española ha ido incorporando dichas medidas para regular estos aspectos, sobre todo en el ámbito laboral. Tales son, la Ley 39/99 de 5 de noviembre para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la "Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres".