El Gobierno ha salvado el presupuesto de Servilimpce este mismo viernes logrando su aprobación. Para hacerlo ha tenido que hacer concesiones eso sí. Concretamente dejar la subida de la masa salarial en el 2 por ciento que marca la legalidad, tal y como reclamaba la oposición.
Y aún así ha costado. Mucho que el PSOE cambiara su voto de la abstención al sí, y Ceuta Ya! pasara del no al sí, permitiendo sumar mayoría absoluta de los asistentes al Consejo de Administración.
Se frena así el incremento de la masa salarial de más del 14 por ciento, cuando por la Ley de Presupuestos debía limitarse al 2 por ciento, que había planteado la dirección gerencia a la hora de elaborar su presupuesto para 2026.
En las cuentas inicialmente presentadas ante el Consejo de Administración el capítulo 1 pasaba de 23,42 millones a 24,19. Un incremento de 290.000 euros que suponía algo más del 3 por ciento. El problema estaba en que realidad lo que subía de forma desproporcionada era la partida de retribuciones del personal laboral, es decir la de la plantilla estable que pasaba de 16,65 millones de euros a 19,1 millones. Un incremento superior al 14 por ciento.
Ese notable incremento se compensaba después con una rebaja de 2,9 millones a 850.000 euros en la partida para “personal eventual”.
Además lo hacía sin aparente justificación porque para mayor desfachatez esa masa salarial subía de forma tan elevada a pesar de contar con menos plantilla. Así si a la hora de cerrar la previsión de presupuestos para 2025, hace ahora un año la empresa contaba con 471 personas trabajando, a día 31 de octubre eran 466.
Además de por el global, la oposición saltó sobre el director gerente de la empresa, Luis de la Barrera, porque escondido en esos números, se había venido señalando un importante incremento de las retribuciones de forma especialmente sensible en los altos cargos de la empresa, como ha venido informando de forma reiterada este medio.
Finalmente, según fuentes del propio Consejo, para lograr que el PSOE pasara de la abstención al voto favorable y lograr sacar adelante las cuentas se ha optado por asumir las demandas de la oposición y dejar esa partida las retribuciones del personal laboral con un incremento del máximo que permite la ley, el 2 por ciento. Y se ha consignado en la partida destinada a personal eventual el dinero descontado del presupuesto inicial en esa partida.
La reducción final en el presupuesto para la plantilla limita así las intenciones de la representación de los trabajadores y la empresa de aprobar un nuevo convenio que recogía precisamente una importante subida salaria. También en lo tocante las ayudas sociales para la plantilla.
