"Por dignidad". Los polícías locales y los bomberos de Ceuta han decidido este lunes en sendas asambleas por mayorías de "entre el 70% y el 80%" de los asistentes rechazar la oferta del Gobierno local para seguir pagándoles su 'jornada especial' íntegra y compensar la diferencia con el resto de trabajadores a través de la realización de seis días de trabajo extraordinarios a lo largo del año sin remuneración añadida.

El ugetista José Mata ha apelado a una de las frases oídas en el cónclave de policías ("yo no voy a hacer ni media hora de más gratis; si me quitan el dinero, ya me defenderé") para trasladar a los periodistas el resumen de la cita, en la que se ha rechazado el planteamiento de Guillermo Martínez que los sindicatos salieron la semana pasada "predispuestos" a aceptar.

El Gobierno de Juan Vivas firmará con efectos a partir de hoy el Decreto que recortará al 50% el montante del complemento por hacer 40 horas en lugar de 35 de cada empleado público de estos servicios, que perderán por cabeza alrededor de 2.000 euros al año, el doble de lo que les hubiera supuesto ingresar de menos la oferta de la Ciudad, que dejará de pagar 600.000 euros y sí abonará las extras, que le cuestan 200.000 por ejercicio.

Los representantes de UGT, CCOO, CSI.F y USO que han participado de las asambleas han dicho que "acatan" y "respetan" la decisión de los trabajadores. Las centrales han anunciado que ahora esperarán a que el BOCCE publique el correspondiente recorte salarial para, acto seguido, llevarlo al Juzgado, ya que entienden que es ilegal hacer trabajar a los empleados públicos más de 40 horas al mes.

El Ejecutivo del PP considera que tampoco es viable seguir pagando por hacer 5 horas más cada mes a quienes ya sólo van a hacer 2,5 más que quienes trabajan con jornada ordinaria. Policías y bomberos opinan, sin embargo, que igual que en su momento no les afectó la reducción de la jornada rutinaria a 35 horas, ahora tampoco deben verse afectados por su extensión.

Los sindicatos han asegurado que también judicializarán la supresión de las reducciones de jornada por verano (de junio a septiembre, una hora menos de trabajo al día) y de Fiestas Patronales (otras tres horas menos de labor cada jornada) al entender que un Acuerdo Plenario sólo puede ser revocado por otro de la misma naturaleza.

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