El PSOE de Ceuta "no ha querido dejar pasar por alto los últimos datos sobre el desempleo en nuestra ciudad" y ha resaltado este viernes como "abrumadoras" las diferencias que siguen existiendo cuando se hace referencia al género de los parados. "La situación sobre el empleo femenino en Ceuta hace necesario llegar a un consenso para la adopción de medidas que ayuden a paliar esta realidad, empeorada con la exclusión de las personas cuidadoras del Régimen de la Seguridad Social”, ha llamado la atención la secretaria de Igualdad de la Ejecutiva regional socialista, Sandra López.

Desde el PSOE de Ceuta se está estudiando la posibilidad de "buscar una vía paralela a la Mesa por la Economía" para llevar a cabo un "Pacto de Empleo femenino", ya que los de Carracao entienden que "es necesario poner en marcha de forma inmediata este instrumento para conseguir, por lado, disminuir las dificultades de las mujeres para desarrollar una actividad laboral remunerada, y por otro, poner fin a la brecha de género”.

Una brecha, ha apuntado López en una nota de prensa este viernes, que “refleja las desigualdades acumuladas a lo largo de toda la vida y que se agrava con los años, con unas pensiones y prestaciones mas bajas derivadas de la diferencia salarial, la interrupción o cese para ejercer de cuidadora o la tendencia a los trabajos a tiempo parcial para facilitar la conciliación, y por tanto no podemos perpetuar esto por más tiempo ni mostrar pasividad ante esta realidad que aumenta con los recortes al Estado de Bienestar, la Reforma Laboral, los frenos para acceder a la justicia o la Ley de Dependencia”.

A juicio de la socialista, “la actual situación económica y social está avocando a las mujeres a un papel secundario propio de otras épocas, no es alarmante decir que las mujeres están en peligro con el PP, no sólo porque no se están proporcionando medidas que aminoren las devastadoras consecuencias del alto índice de desempleo femenino, sino porque las líneas políticas elaboradas acechan la desigualdad, la dependencia económica y la vuelta al hogar para quien al menos, tiene la suerte de mantenerlos”.

Por último, para la ceutí "un ejemplo" claro de estas afirmaciones es que “hasta hace unos días no se ha firmado el documento operativo que servirá de base para la implantación de planes de igualdad en las pequeñas y medianas empresas en cumplimiento de una propuesta nuestra de 2011, teniendo en cuenta la eliminación de la negociación colectiva que hace peligrar la igualdad en las empresas”.

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