La Dirección General de Recursos Humanos del Ejecutivo local ha desechado la propuesta que le ha trasladado CCOO para paliar el "colapso" que atenaza a los Servicios Generales de la Ciudad, un mal endémico que se agudiza especialmente en negociados como los de Estadística o Servicios Urbanos y Medio Ambiente, por falta de personal. La Sección Sindical ha planteado sin éxito recurrir a la bolsa de auxiliares administrativo generada tras la última Oferta de Empleo Público, una solución "transitoria" pero "viable", ya que las funciones que desarrollan estos y los administrativos son casi idénticas y "existe dotación económica debido a que se pueden utilizar las que han quedado desiertas en los recientes concursos de traslado”.
Según el sindicato, las primeras víctimas de esta política son los trabajadores que se ven obligados a asumir una sobrecarga y la propia ciudadanía. “Por todos es conocida la gran demora existente en las tramitaciones de expedientes, que se alargan durante más de tres meses, y en la atención al publico, donde hace falta más de un mes para conseguir cita, en el Negociado de Estadística, lo que provoca no pocos problemas de todo tipo en los ciudadanos que han de ser atendidos para obtener un simple certificado de empadronamiento necesario para la escolarización de un menor, pero su colapso”, ha recordado.
Algo parecido sucede en Servicios Urbanos y Medio Ambiente, un área “que ha asumido más competencias con prácticamente el mismo personal administrativo, si no menos, que cuando sólo tenía las segundas, pero nadie parece haberse percatado de que no se debía crear macroconsejería sin contar con la infraestructura administrativa necesaria para cubrir todo su trabajo”.
"Son sólo dos ejemplos que ponen en evidencia la imperiosa necesidad de personal que padece la Ciudad en el ámbito de los Servicios Generales a pesar de que es obvio que la piedra angular de cualquier administración pública con los auxiliares, los administrativos y los técnicos”, ha criticado la central, que defiende que con su sugerencia "se solventaría, aunque fuese de forma transitoria, gran parte de la situaciones de precariedad por falta de personal en distintos negociados que afectan directamente a la debida atención que como la administración local debe a la ciudadanía, además de dar la posibilidad de trabajar a personas cualificadas para ello”.
