Los trabajadores y trabajadoras de la plantilla de Hércules servicios generales de integración, hacen un llamamiento a toda la ciudadanía de Ceuta, para que el próximo lunes, 9 de enero de 2023, a las 10.00 horas de la mañana, en la puerta de las oficinas de la empresa de Hércules, sita en C/ Independencia nº 7, se una a la concentración como muestra de protesta por la decisión adoptada por parte de los “responsables” de la empresa Hércules, quienes este jueves en vísperas de Reyes, le han notificado un despido disciplinario, a la trabajadora del servicio de limpieza del Patronato Municipal de Música, que la semana pasada protagonizó un encierro en las dependencias del mencionado organismo, motivada por la situación de estar meses y meses sin cobrar y por la situación económica en que se encuentra ella y su familia.

"Parece que las malas artes de esta empresa nunca dejarán de sorprendernos, pero no pensamos callar ante otro nuevo atropello, que ha dejado a toda Ceuta con el corazón en un puño", denuncian desde CCOO, que ha puesto en mano de su asesoría jurídica este asunto, y harán todo lo posible por resarcir todo el daño que ha sufrido esta trabajadora tanto en lo laboral, como en lo psicológico.

Desde la dirección de la empresa se cree que "los desgraciados hechos acaecido en el Conservatorio no pueden dejar impunes legalmente a cada una de las partes intervinientes. La trabajadora durante el desarrollo de sus labores había sido sancionada por otros hechos previamente. Esta mercantil al igual que todas las demás, tiene sus obligaciones y también sus derechos entre ellos a defenderse y no ceder ante ataques ya no de índole empresarial sino personal como hace este sindicato en nuestra contra. Se le recuerda al señor Postigo y al señor Lara Ostio que se está cumpliendo el acuerdo llegado entre Ciudad CCOO y nosotros ya que tanto Ciudad como empresa esta esforzándose al máximo para abonar lo pendiente tras varias reuniones estos días entre Ciudad y Empresa, y que de todos los actos realizados por la empresa están vistos por la legalidad y justicia vigente".

No obstante, asegura la empresa, no ha sido despido, ha sido ad cautelam y previamente a decidir el despido se da audiencia a la trabajadora y al sindicato para que realicen alegaciones en el plazo de tres días sobre la concurrencia de causas de despido según el Convenio Colectivo de Limpiezas de Ceuta en base los hechos acaecidos. "No entendemos cómo se puede hacer un llamamiento a través de un medio público a generar más desorden y altercados. Hacemos un llamamiento a la cordura y que la justicia dirima y haga su trabajo".