El Movimiento por la Dignidad y la Ciudadanía (MDyC) se hace eco de “las numerosas quejas que hemos recibido de personas que llevando bastantes años en las listas del desempleo del SEPE y encontrándose en situaciones de práctica exclusión social nunca salen agraciadas” entre los seleccionados y “al observar que pueden existir reiteraciones incomprensibles de personas”, desde el MDyC insisten en que “sólo la absoluta transparencia de los Planes de Empleo podrá eliminar las suspicacias que cada año se repiten en los mismos, dando a la ciudadanía los motivos por los que unos aparecen en ese listado y otros no”.

Por ello, desde MDyC denuncian el “obscurantismo” de los Planes de Empleo en alusión a la falta de transparenciay exigen que “se publiquen, no sólo los nombres y el D.N.I. de los seleccionados, sino los criterios utilizados para realizarla y la valoración individualizada, pues ello permitiría conocer la casuística por la que cada persona ha sido incluida en el Plan de Empleo correspondiente. Por ello desde el MDyC intentaremos revisar los expedientes para conocer la casuística de cada uno de ellos y confirmar que se cumple con la legislación”.

Una publicación que “absurdas interpretaciones” de la Ley de Protección de Datos “impiden a los y las ceutíes conocer cuál es su valoración en los Planes de Empleo, mientras en todos las poblaciones de España se publican los datos que solicitamos, en Ceuta, una vez se cruza el Estrecho, parece que nos abandona el Derecho”.

Para el MDyC “la principal cuestión es dotar de máxima transparencia al proceso de selección de estos planes. Tal y como ha sido siempre la línea del MDyC, hemos insistido en proponer la publicación de los criterios de selección, así como los de baremación y de antigüedad de aquellas personas que opten al Plan de Empleo, tanto en la página web del Ayuntamiento, como en el Tablón de Anuncios del mismo”.

”Desde el MDyC exigimos una transparencia real en los Planes de Empleo; ya que, en otros municipios de España, los criterios de selección de los Planes de Empleo se publican siempre, sin haber sido denunciados por la Oficina de Protección de Datos; y con la publicación se cumple con una exigencia legal como es la de garantizar el principio de transparencia que evidentemente debe regir en cualquier Administración Pública y por supuesto en cualquier proceso público de selección, tal como se hacía en otras selecciones desde el INEM”, apuntan.