La negociación del Convenio Colectivo de la empresa de autobuses Hadú Almadraba no ha hecho más que empezar y ya está en vía muerta. Paralizada y sin acuerdo. Para desbloquearlas, el Comité de Empresa anuncia “medidas de presión” para convencer a la empresa de ofrecer un mejor acuerdo económico. 

Los trabajadores anuncian movilizaciones durante el mes de junio y julio. Se iniciarán concentraciones a las puertas de la empresa “y si no avanza la negociación colectiva se ha tomado la decisión de iniciar una Huelga indefinida para la semana de fiestas patronales”, avisan.

La parte social de la Comisión Negociadora exige a la empresa “una subida salarial acorde a la pérdida de poder adquisitivo, o al menos, acercar el acuerdo a los indicadores del IPC como ha ocurrido en otros sectores o servicios públicos de cara a la vigencia del próximo convenio.” Los trabajadores de Hadú Almadraba son conscientes, admiten, de que el contexto actual es cuanto menos delicado, pero no aceptan “que no se tenga en cuenta que desde el 2019 no se aplica ninguna subida y que la oferta de la empresa, no sólo es insuficiente, sino que plantea la pérdida de derechos".

Una postura que en parte es fruto del hartazgo de la plantilla del servicio público de transporte urbano por la continua conflictividad laboral. “Trabajadores que han sufrido retrasos e impagos en 2021, la amenaza empresarial de anular articulados del Convenio Colectivo, parte de la plantilla ha estado en ERTE más de 24 meses, se han tenido que realizar continuas movilizaciones para cobrar la nómina o recuperar a dichos trabajadores, etc…”, explican desde CCOO, que aseguran que los trabajadores están “cansados de ésta situación y deseosos de que el servicio y todo lo que ello conlleva recupere la normalidad en todos los sentidos para no perjudicar más a la ciudadanía en el servicio público esencial que realizamos”.