El juez estima que según el convenio colectivo el premio se refiere a todos los trabajadores de la empresa de forma uniforme, sin distinguir categorías laborales, en contra del argumento de la empresa que indica que la gratificación forma parte de la pura estructura salarial y por lo tanto puede prorratearse en función del salario. Por este motivo, el magistrado del Juzgado de lo Social número 1 de Ceuta estima la demanda de Comisiones Obreras y obliga a la empresa Urbaser a aplicar el artículo 53 del convenio colectivo en vigor abonando en su totalidad el premio a la constancia a todos los trabajadores por igual.

De esta forma, los trabajadores de fin de semana de Urbaser, independientemente de si son fijos discontinuos o de trabajo parcial, ven igualados sus derechos con el resto de empleados como establecer el convenio colectivo.