Comisiones Obreras ha elaborado una guía que ha distribuido a los medios y a sus afiliados dentro del sector público toda vez se han publicado las instrucciones de gestión relativas a la jubilación parcial del personal laboral acogido al IV Convenio Único de la Administración General del Estado. Una publicación de instrucciones que el sindicato achaca a los meses de movilizaciones, reivindicaciones y trabajo.

El sindicato considera que el acceso a dicha jubilación parcial de este personal ha sido una reivindicación histórica y que se incluyera en el IV Convenio la razón fundamental para hacer posible el acuerdo y la firma de dicho convenio.

A pesar de ello ha habido incumplimientos por parte de la Administración que no hicieron posible su aplicación desde el pasado uno de enero de 2021. Finalmente la vigencia del convenio y la prórroga del mismo, han permitido plasmar el Acuerdo de Jubilación Parcial con el fin de hacer viable su ejecución a partir del 1 de marzo de este 2022, según informa el sindicato. Esa es la nueva fecha a la que se ha comprometido la Administración.

Aún así como el historial está lleno de incumplimientos, el sindicato advierte que seguirá vigilando el desarrollo y aplicación de este acuerdo desde su puesta en marcha, para ello, se han de adoptar todas las medidas por parte de la Administración para que la gestión resulte eficiente. Así, desde Comsiones no dudan en ponerse a disposición de todos los trabajadores para lo que pudieran necesitar a traves de las delegadas y delegados o en la propia sede sindical.