CGT ha formalizado denuncia ante Inspección de Trabajo de Ceuta contra la empresa pública AMGEVICESA, al considerar una discriminación a personas con discapacidad por asignarles puestos de trabajo que no se encuentran recogidos en la base de la convocatoria de oposiciones para la cobertura de 84 vacantes.

Han sido contratados, según el sindicato, como fijos discontinuos para periodo veraniego, “convirtiéndoles directamente en trabajadores/as a tiempo parcial y en absoluta precariedad”.

Desde CGT alegan que los deja en una situación de “discriminación” por parte de la empresa, porque “se les enviará al paro en fecha próxima”.

“Además de ese trato discriminatorio y prohibido por la legislación vigente, Amgevicesa viola sistemáticamente el Estatuto de los Trabajadores, en concreto el art. 12,4e que textualmente recoge: el empresario deberá informar a los trabajadores de la empresa sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, de manera que aquéllos puedan formular solicitudes de conversión voluntaria de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa, o para el incremento del tiempo de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial”

CGT considera que AMGEVICESA cuenta con una planificación de plantilla “estable” y, en consecuencia, quienes forman parte de la empresa deben contar con absoluta estabilidad en el empleo. “En ese sentido se ha manifestado el Tribunal Supremo en su reciente sentencia de 29 de diciembre 2020 para acabar con los abusos en la contratación y la precariedad laboral (sentencia núm. 1137/2020 de la sala de lo social del Tribunal Supremo de fecha 29/12/2020)”.