Desde la Sección Sindical de CCOO de la Ciudad Autónoma de Ceuta creen "incoherente y difícil de entender" que la Ciudad haya paralizado las negociaciones del proceso de Consolidación y Estabilidad por el Empleo Público que  afecta a 334 empleados públicos "Hay que recordar, que entre estos empleados hay personas con más de 20 años de antigüedad y que ven mermados sus derechos laborales por esta inestabilidad en el empleo", resaltan, instando a Recursos Humanos a restablecer la negociación dado el escaso plazo, pues las bases han de publicarse oficialmente antes de final de año, tal y como indica la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para en año 2017.

Para acelerar los plazos, desde Comisiones Obreras han enviado "un documento esclarecedor", a la Consejera de Economía, Hacienda, Administraciones Públicas y Empleo y al Director General de Recursos Humanos para expresarle su "gran preocupación" por la paralización de dilas negociaciones y los grupos de trabajo donde se trataba la Oferta Pública de Empleo Adicional o Extraordinaria ( Consolidaciones y Estabilidad de Empleo Público). "Entendemos, que el principal motivo de dicha congelación viene derivado de la denuncia formulada por otro agente social respecto a la Oferta Ordinaria de Empleo Público. En función a ello, y al no compartir el fondo de la cuestión antes referida, nos postulamos en la necesidad de acogernos al art. 19 de la Ley anteriormente mencionada. Este artículo vincula no sólo a la Administración del Estado, sino a todas las Administraciones Públicas, incluyendo a las Administraciones Autonómicas y Locales. En el citado artículo, en el que se ampara CCOO, se establece una tasa de reposición de efectivos del 100% para los colectivos prioritarios; procesos extraordinarios para la reducción del empleo temporal sectores prioritarios; procesos de consolidación de plazas ocupadas de forma temporal desde antes del 1 de enero de 2015;y procesos de promoción interna

CCOO considera que si bien todos estos procesos se pueden acumular a la Oferta Pública de Empleo Ordinaria que las Administraciones deben convocar anualmente, "la excepcionalidad de estos procesos permite que los mismos puedan desarrollarse de forma independiente después de analizar la legislación vigente en la materia y concretamente el Art. 19 de la Ley de Presupuestos del Estado para el ejercicio 2017" .

Basándose en ello, reclaman a la Dirección General de Recursos Humanos como a la consejera del área, retomar lo antes posible las negociaciones "con independencia del resultado de las impugnaciones que se hayan interpuesto contra la Oferta de Empleo Público de carácter Ordinaria, ya que si atendemos al artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, una oferta de empleo público puede definirse como aquel instrumento que gestiona la provisión de necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deba proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso, lo que comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos".

Por lo anteriormente expuesto, se desprende que la Oferta Pública de Empleo Adicional o Extraordinaria puede seguir su tramitación de forma independiente, por lo que solicitan que se convoque de forma urgente que se reactiven las negociaciones con el objetivo de no paralizar aquellos procedimientos que ajustándose a la legalidad puedan ir desarrollándose en los ejercicios 2017 a 2019,"lo que sin duda redundará en beneficio de la propia Administración y por supuesto del interés general", intuyen.