NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

El Comité de Empresa de TRACE niega que pida que los puestos de trabajo sean "hereditarios"

El Comité de Empresa de TRACE niega que pida que los puestos de trabajo sean "hereditarios"
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El Comité de Empresa de TRACE niega que haya exigido en la negociación del nuevo convenio que los puestos de trabajo sean "hereditarios" o que la subida salarial que reclaman sea del 20 por ciento en cuatro años, como ha aparecido publicado.Para el secretario del comité de empresa, Juan Gutiérrez, se trata de una “filtración interesada” que tan solo busca "enfangar las negociaciones y presionar a la plantilla para que renuncie a la convocatoria de huelga".

Gutiérrez niega que ninguna de las dos sean condiciones incluidas en la plataforma de negociación, si acaso que se haya planteado verbalmente en las reuniones internas de los trabajadores aunque recuerda que se trata de una negociación y siempre se plantean exigencias “un poco exageradas” siempre en el marco de una “táctica negociadora”. Pero más allá de eso no se ha puesto sobre la mesa de forma oficial unas exigencias de ese tipo, a sabiendas además, puntualiza, que “sería legal, no se puede incluir algo así en el convenio” y, recuerda, hay ya una bolsa de trabajo en la que hay “cuarenta y tantos padres de familia” y trabajadores de fin de semana.

Lo mismo sucede con la subida salarial, que "no es ni con mucho el 20 por ciento en cuatro años que se ha filtrado a la prensa sino de un 3 por ciento cada ejercicio y algún día más de asuntos propios y no 18 como se ha publicado", apuntan desde el Comité.

Gutiérrez reconoce que las negociaciones están estancadas, siguen "sin noticias de la patronal" que, sospecha, "quiere adaptar el convenio a sus necesidades”, apunta, recordando que TRACE ganó el contrato de limpieza pública con una baja del 20 por ciento.

El Comité de Empresa de TRACE niega que pida que los puestos de trabajo sean "hereditarios"