Comisiones Obreras (CCOO) ha vuelto a solicitar por escrito a la directora general de Función Pública la convocatoria urgente de la Mesa General de la Administración del Estado (AGE) para iniciar "una real y verdadera negociación colectiva que permita recuperar los derechos sustraídos a los empleados públicos de la Administración del Estado", según ha detallado este miércoles en un comunicado la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO-Ceuta que dirige Emilio Postigo.

CCOO ha informado ya de una campaña de movilizaciones que tendrá su continuación e intensificación en septiembre "solicitando la recuperación de la negociación colectiva". No cesará "hasta conseguir de nuevo la consideración e interlocución que los empleados y empleadas públicas se merecen".

Para CCOO es necesario "recuperar y garantizar una articulación de la negociación colectiva que democratice y modernice las relaciones laborales en la Administración General del Estado, que permita recuperar el empleo público, con un programa de incremento real, eliminándose las barreras que impiden realizar ofertas de empleo público, que garanticen la recuperación del empleo perdido eliminando las tasas de reposición, cesando los despidos y la amortización de plazas, desarrollando procesos de consolidación".

Entre las reivindicaciones que CCOO plantea se encuentran incrementos salariales que garanticen el poder adquisitivo y la recuperación de lo detraído desde mayo 2010; la devolución íntegra de la paga extraordinaria de diciembre de 2012, con la fijación de un crédito extraordinario en los Presupuestos Generales del Estado para el año 2015; y un impulso al desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y la Ley de Función Pública de la Administración del Estado, largamente comprometido pero paralizado y cuestionado por el Gobierno.

También reclama "la estabilidad y la carrera profesional de todos las empleadas y empleados públicos como cuestiones irrenunciables (inamovilidad en la condición de personal de la Administración General del Estado, implantación de la carrera), garantizar los derechos a la promoción profesional, a la formación y reforzar la profesionalización de las empleadas y empleados públicos, jugando para ello un papel esencial el AFEDAP y una promoción interna real y efectiva" y "la recuperación de los derechos sobre vacaciones, asuntos propios, jornada laboral y conciliación de la vida laboral y familiar, al tiempo que también exige la devolución de los días complementarios por antigüedad, prestando una especial atención a la recuperación del derecho a la percepción del 100% del salario en caso de IT y a la jubilación parcial".

"Frenar" la aplicación de la reforma laboral

Además, reivindica frenar la aplicación de la reforma laboral, principalmente la aplicación de los despidos colectivos, en la Administración del Estado; defender políticas de igualdad de género "profundizando en un desarrollo de los planes de igualdad existentes, con un protagonismo determinante de las mujeres y las organizaciones sindicales en la elaboración de propuestas, negociación y desarrollo"; acometer "una intervención en prevención de riesgos, rechazando contundentemente los recortes previstos y que la crisis sea una excusa para su degradación" y "revisar el Acuerdo de Octubre 2012 sobre asignación de recursos y racionalización de las estructuras de negociación y participación y las unidades electorales del próximo proceso electoral".

Para CCOO la negociación de todas estas medidas "pasa por el establecimiento de un calendario concreto de reuniones que permita al personal público ir recuperando los derechos perdidos y, al mismo tiempo, dinamice la negociación colectiva que ha sido enterrada por el actual Gobierno".