El Gobierno y los sindicatos con representación en la Ciudad Autónoma han cerrado esta mañana las bases para la provisión de plazas temporales en esta Administración, que se convocarán con carácter general mediante el sistema de concurso-oposición. La principal novedad consiste en una serie de medidas que se han aprobado con la intención de favorecer el acceso a un puesto de trabajo a las mujeres con dificultades específicas.

En concreto, y por primera vez se favorecerá el acceso de las víctimas de la violencia de género, las mujeres que se encuentren en situación de desempleo desde al menos 24 meses y aquellas que hayan sido madres en los dos años anteriores.

La propuesta planteada por el Gobierno ha sido aprobada por unanimidad en una reunión que ha presidido el director general de Recursos Humanos, Juan Manuel de la Torre, y que se ha celebrado en un clima de cordialidad y entendimiento.

Las bases aprobadas regirán todas las contrataciones temporales que realice la Ciudad (salvo a aquellas en las que por motivos específicos se pudiera determinar lo contrario). Las principales novedades del sistema aprobado son:

 La provisión de plazas se realizará mediante el sistema de concurso oposición.

 En la fase de concurso destaca como gran novedad la introducción por primera vez de unos criterios de selección que vienen a significar una búsqueda de una igualdad real valorándose el hecho de las mujeres que son víctimas de violencia de género, así como los casos de mujeres desempleadas de larga duración (más de 24 meses), y mujeres que ingresan o reingresan en el mercado de trabajo habiendo sido madres en los 24 meses anteriores.

 La fase de oposición se realizará a través de un caso práctico.

 Se ha ampliado el plazo de presentación de solicitudes pasando a ser de diez días naturales.

 Se facilita al ciudadano la presentación de documentos, ya que no será necesario presentar los documentos que no tengan fecha de caducidad siempre que los hayan presentado en otras convocatorias posteriores a la fecha de 3 de febrero de 2009 e indiquen la fecha en que los presentaron.

Por otra parte, y tras haber sido estudiado previamente, se ha declarado vigente la regulación de las bolsas de trabajo que fueron publicadas el 20 de julio de 2007, por lo que así se cierra la regulación de las posibles vías de selección de personal para la Ciudad Autónoma.