Representantes de las consejerías de Educación, Cultura y Mujer y de Hacienda, Economía y Recursos Humanos, de la Confederación de Empresarios, de la Cámara de Comercio, Industria y Navegación y de los sindicatos UGT y CC OO han firmado este jueves un documento para "fomentar la puesta en marcha de políticas de igualdad en sociedades de menos de 250 trabajadores" que lleva aparejada la creación de un distintivo que reconozca a las pequeñas y medianas empresas (PYMES) que cumplen estos principios.

La reunión del denominado Comité de Acción Positiva ha sido la culminación de un trabajo iniciado hace un año, en el que se diseñó un plan con el que se perseguían tres objetivos: fomentar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral; promover la igualdad y conciliación en la Administración local, las organizaciones empresariales y sindicales y las pequeñas y medianas empresas e impulsar los planes de igualdad en las empresas. A todo ello, se suma la creación de un distintivo que servirá gancho para embarcar a las pymes en esta iniciativa.

El documento firmado hoy estará vigente entre 2013 y 2016, y en él se propone una estructura de medidas, programas y acciones que sirven como guía para este periodo, y que giran en torno a seis ejes: a) ordenación del tiempo de trabajo/conciliación de la vida laboral y familiar; b) igualdad en el acceso al empleo y la contratación; c) igualdad en la clasificación profesional, promoción y formación; d) igualdad en la retribución salarial; e) acoso sexual y discriminación; y f) otras medidas.

Cada eje supone la ejecución de unos programas determinados que los integrantes del Comité de Acción Positiva se comprometen a desarrollar en este periodo, siguiendo para ello "un orden temporal y cualitativo para obtener resultados reales en los cambios propuestos en el documento".

Para la coordinación de las competencias, así como para su gestión y control, el Comité, pese a que ya ha realizado el trabajo para el que fue creado, seguirá activo durante el periodo establecido (2013-2016). Para ello, ha decidido fijar unas nuevas bases de actuación conjunta e incorporar como nuevo integrante al sindicato CSI.F.

Lea también:

- El Centro Asesor de la Mujer busca logotipo para identificar PYMES con plan de igualdad