Ceuta Ya! ha anunciado este 3 de abril que llevará a la Asamblea un "Plan de Inclusión Laboral", cuya finalidad pasa por "incentivar -dentro de los marcos legales que sean de aplicación- que las empresas y entidades equivalentes con las que se relacione la Ciudad incluyan en su organización comités de diversidad e inclusión, programas de sensibilización y cuotas para grupos minoritarios".

Para la formación localista, "la denominada 'discriminación positiva' se ha revelado como un mecanismo muy útil para compensar la terrible desigualdad de oportunidades que afecta a los grupos minoritarios que, por diversas circunstancias, sufren obstáculos adicionales para desarrollar su vida en plenitud y, en especial, en lo relativo a su acceso al mundo laboral".

A pesar de la teoría, en la práctica, no existe aún "toda la proyección que debiera". "Por un lado, no todos los colectivos vulnerables están suficientemente reconocidos y protegidos; por otro, la legislación aplicable es insuficiente", defienden desde el partido. En esta línea, Julia Ferreras tiene claro que "no solo se trata de aprobar normas, sino de cambiar mentalidades y actitudes".

A juicio de la segunda de a bordo de Ceuta Ya!, "las instituciones públicas deben contribuir con sus políticas a que la inclusión laboral sea un hecho". "Tenemos la obligación, tal y como establece la Constitución, de atender y proteger a todos los grupos minoritarios, ya sea por su condición económica, sexual, social o administrativa", subraya la diputada, que concluye: "La Ciudad debe asumir un compromiso efectivo con este objetivo político".