El Movimiento por la Dignidad y la Ciudadanía (MDyC) de Ceuta va a instar a la Consejería de Educación, Cultura y Mujer a que ponga en marcha una "empresa de inserción social textil" que esté "abierta a atender los nuevos retos y cambios que se presentan y tienen lugar en la inserción e inclusión de las mujeres".

"Vamos a reivindicar", ha concretado la formación extraparlamentaria, "que dicha medida de inserción laboral se ejecute como modalidad de este tipo de empresas sociales y se incluya en el departamento de Fomento y Empleo del Centro Asesor de la Mujer (CAM) como alternativa de orientación, asesoramiento, acceso, mejora y promoción en el empleo para la inserción plena de las mujeres a partir de la formación laboral que ya se desarrolla y que está relacionada con los respectivos cursos de Corte y Confección que se llevan a cabo en dicho organismo".

El partido que lidera Fatima Hamed opina que ejecutar esta línea estratégica "supondría dar salida laboral a la formación textil que se desarrolla en el CAM" porque "permitiría otorgar a las mujeres que se formen y adquieran satisfactoriamente el aprendizaje formativo en bordado y en confección y costura la práctica empresarial con la que alcanzar la autonomía e inserción plena anhelada por todos".

"La situación del mercado laboral actual en Ceuta es considerablemente deficitaria y precaria, como la falta de recursos, de respuestas y de políticas activas de empleo públicas que contemplen el carácter integral y de desarrollo eficiente que la ciudadanía se merece y con la que han de solventar esta lamentable problemática del desempleo, la exclusión y la dificultad en el acceso laboral en condiciones de equidad e igualdad de oportunidades", ha argumentado el partido en un comunicado.

Los de Fatima Hamed creen que atender a la inserción laboral de mujeres requiere exige de los poderes públicos políticas "comprometidas con el proceso de inclusión e integración laboral de su ciudadanía y con el reconocimiento especial de desarrollar y ejecutar actuaciones de atención e intervención de carácter integral y operativo".

Desde su punto de vista "la carencia de compromiso y la falta de interés por la ciudadanía ceutí en satisfacer las necesidades y demandas laborales y de bienestar ponen de manifiesto la inexcusable necesidad de presentar soluciones factibles con las cuales optimizar recursos e intervenir y actuar de manera inmediata, con nuevas líneas estratégicas de acción que permitan atajar y abordar las problemáticas sociolaborales de desventaja y desigualdad por las que atraviesan las mujeres ceutíes".