La ciudad autónoma “se encuentra a la cola en cuanto al número de centros de salud por cada 100.000 habitantes”. Por ello CCOO ha trasladado su apuesta “por la construcción de un cuarto centro para mejorar la calidad de la asistencia sanitaria” en Ceuta.

Este, ha abundado, permitiría dividir las áreas de salud y acabar con los problemas de “masificación” que existen en la actualidad. Como ejemplo ha puesto la zona 2.

Se trata de una de las propuestas del sindicato, que este jueves ha exigido una mayor financiación de la sanidad con el objetivo de contar con los suficientes recursos humanos y materiales, una adecuada cartera de servicios y una atención de calidad a la ciudadanía, que podría contar con un nuevo centro médico.

De esta manera, “se desmasificarían los centros de salud y se conseguiría una atención más directa, mejorando la opinión de los pacientes de la sanidad pública y disminuyendo la ratio con la dotación de los recursos humanos para este centro, lo significaría disminuir la presión que sufren los profesionales. Además, la sanidad sería más accesible para el ciudadano, ya que tendría el centro de salud más cerca de su área”.

También ha recordado que Ceuta autónoma constituye una de las regiones con peor ratio de profesionales por habitantes en todas las categorías.

Una situación que, según ha asegurado, obliga a los profesionales a tener una mayor carga de trabajo, ya que cada personal sanitario tiene que atender a un mayor número de usuarios.

CCOO ha puesto como ejemplo de esta problemática a los médicos de familia, que “tienen una agenda sobrecargada”.

El colectivo ha incidido en que “entiende que hay categorías de difícil cobertura, como médico (existe un déficit en todo el Estado), pero considera importante crear las plazas vacantes para que se puedan cubrir en el momento en el que haya profesionales disponibles”.

“De lo contrario, habría que utilizar otras fórmulas de contratación menos beneficiosas y menos atractivas para los profesionales”, ha advertido.

Por otro lado, Comisiones ha señalado que, no obstante, hay categorías (como son las de administrativo, enfermería, técnico en cuidado de enfermería, celador, etc.) que no sin ser deficitarias también sufren ratios abusivos.

Para estas “no se realizan contrataciones, que son especialmente necesarias por necesidades, bajas o circunstancias excepcionales como las campañas que establezca el Ministerio”.

Falta de conciliación

Del mismo modo, la organización sindical ha señalado “la importancia de la conciliación de la vida laboral y familiar, permisos, vacaciones y licencias”, en la que el personal del Ingesa está “muy por detrás de la Administración General del Estado y del resto de autonomías, lo que puede llegar a entorpecer la llegada de profesionales a Ceuta y el afianzamiento de éstos en la ciudad”.

Por ello, otra de las propuestas que ha trasladado sindicato para facilitar la llegada de personal a la ciudad autónoma es la convocatoria de oposiciones y concursos de traslado cada dos años.

Así, los trabajadores del área sanitaria de Ceuta se podrían mover y las plazas vacantes se cubrirían por personas que decidan mudarse a la ciudad autónoma.

En cuanto a la bolsa de trabajo, ha valorado que “debería ser más ágil y eficaz y con una implementación informática importante que permita que los aspirantes puedan conocer en cada momento en qué puesto están a través de cualquier dispositivo. Además, debe tener dos aperturas anuales para que puedan incorporarse más personas de forma ágil y actualizando sus méritos”.

Para la mejora de las retribuciones CCOO ha aludido a  la “actualización de diversos pluses” para todas las categorías, “algo que no se actualiza desde 2009”.