La dirección territorial del Instituto de Gestión Sanitaria (INGESA) ha querido "dar respuesta a la solicitud de información requerida por CCOO" sobre el proceso de movilidad interna en el Hospital Universitario que este viernes ha criticado SATSE, también vía nota de prensa, al entender que con el "cambio" de baremación introducido se intenta beneficiar varios trabajadores que actualmente ocupan cargos de libre designación.

El INGESA no ha aludido en su comunicado a tal denuncia más que para decir que además de responder a Comisiones Obreas, "por ende, mediante una carta remitida por la directa del Instituto, Sara Pupato, se da respuesta al resto de organizaciones sindicales y demás interesados en el tema".

La Administración sanitaria ha argumentado que con dicha misiva, "con la que se pretende destacar la transparencia del proceso e información sobre el mismo", se contesta "a la petición expresa por parte de CCOO de 'la convocatoria de la Mesa de Negociación correspondiente para abordar el proceso de movilidad interna y cambio de unidad de la división de enfermería del Hospital Universitario de Ceuta".

En este sentido, "tomando extractos del citado escrito", el INGESA ha querido hacer varias "aclaraciones". En primer lugar, el Instituto ha defendido que "los profesionales del Hospital Universitario de Ceuta tienen un nombramiento para ocupar una plaza de su categoría profesional sin asignar un puesto y un turno concreto", por lo que a su juicio "el proceso de movilidad interna es un aspecto de la potestad organizativa del director gerente del Hospital reconocida y regulada en un Real Decreto de 1987 que aprobó el reglamento sobre la estructura y el funcionamiento de los hospitales gestionados por el INSALUD y que está vigente en la actualidad".

Además, la Administración entiende que "con arreglo a lo dispuesto en el artículo 80.4 del Estatuto Marco del Personal Estatutario" quedan "excluidas de la obligatoriedad de negociación las decisiones de la Administración Pública que afecten a sus potestades de organización". No obstante, Pupato ha señalado que "en este supuesto, de acuerdo a lo dispone la citada norma, cuando estas potestades puedan tener repercusión sobre las condiciones de trabajo del personal estatutario, procederá consulta a las organizaciones sindicales presentes en la correspondiente mesa de negociación".

"Se ha cumplido con el requisito de consulta"

"Dicho requisito se ha cumplido, por lo que el procedimiento de movilidad interna cumple con los principios legalmente establecidos", considera el Instituto, que ha explicado que "la consulta mencionada ha existido en cuanto que el borrador del documento que regula este proceso de movilidad interna ha sido trasladado a las organizaciones sindicales con la posibilidad de que éstas realizasen las modificaciones oportunas".

Asimismo, "según el informe emitido por la Gerencia de Ceuta al respecto", el 12 de septiembre "la irectora de Enfermería se reunió con representantes sindicales con el fin de aclarar los criterios de dicho proceso y ofrecerles la oportunidad de presentar propuestas". Según el INGESA, "el 16 de septiembre la Dirección ha mantenido una reunión con los representantes sindicales de la Junta de Personal con el fin de presentar el documento definitivo de un procedimiento que se está llevando a cabo respetando el principio de legalidad".

SATSE ha denunciado INGESA ha "roto" el pacto que había suscrito con las centrales sindicales CEMSATSE, USAE y UGT "al pretender imponer, de manera unilateral y arbitraria, una forma de puntuación para los puestos de destino de nueva creación diferente a la acordada". Según el Sindicato de Enfermería, la intención del INGESA sería "que los puestos [de despacho] queden en manos del personal que ocupa cargos de libre designación y que está designado directamente por los representantes del Gobierno de la Nación", entre ellos, según fuentes sanitarias consultadas por Ceutaldia.com, la directora de Enfermería de Atención Especializada, familiar del director territorial Instituto, Jesús Lopera.

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