El Sindicato de Enfermería viene de tomar parte en la última Mesa Sectorial convocada por el INGESA en Madrid, en la que entidades sindicales y Administración han abordado asuntos tan importantes como los avances de los grupos de trabajo y el estado actual de los procesos selectivos.

En cuanto al concurso, el ente público confía en tener las calificaciones provisionales en noviembre y las adjudicaciones definitivas a finales de enero o principios de febrero de 2024, cumpliendo, así, con los plazos inicialmente fijados.

Asimismo, en relación a la OPE, la Administración cree que tendrá publicada la correspondiente convocatoria para finales de este mismo curso y que los exámenes comenzarán en enero del próximo. Estos, no en balde, tendrán que ser por categorías, puesto que, al haber 26, será inviable llevar a cabo todos los a la vez.

A propósito de este último, SATSE ha manifestado su disconformidad por el hecho de que los exámenes se realicen antes de tener los resultados del concurso, obligando de esta forma a participar a todos los aspirantes del mismo en la subsiguiente OPE.

En lo tocante a los grupos de trabajo, el Instituto espera poder aprobar el nuevo Plan de Ordenación de Recursos Humanos también en enero del 2024. En cuanto a la bolsa de trabajo, se está elaborando un texto nuevo teniendo en cuenta las alegaciones de SATSE. Las autoridades creen que el documento final estará listo en octubre, aunque la nueva bolsa no entrará en vigor hasta el año que viene.

Respecto al área de difícil cobertura y desempeño, la Administración ha comunicado que ya está solicitada la autorización a Administraciones Públicas para que se puedan abonar las cuantías. Aunque aún no se sabe en cuánto se traducirá económicamente dicha condición, el reparto será de A1 49%, A2 36% y C1 y C2 7,5% respectivamente.

En lo referente al 061 y SUAP, el INGESA ha señalado que va a elaborar una resolución común para Ceuta y Melilla, pero, de momento, se están analizando las propuestas, puesto que ello supone un cuantioso incremento económico y de plantillas.

Por último, en cuanto a la Resolución de 28/2/19 de la Secretaría de Estado de la Función Pública de Instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo de personal al servicio de la AGE y los organismos públicos, el INGESA ha confirmado que la normativa será de aplicación para el personal propio; no caben interpretaciones adicionales, por lo que no se podrán denegar los permisos por intervenciones u hospitalizaciones. La Administración tendrá que dar los días cuando afecten a familiares de primer o segundo grado, reconocimiento que, además, entró en vigor de manera inmediata en cuanto se publicó en el BOE.