Para los sindicatos, que las empresas
puedan despedir con una previsión de pérdidas es una "aberración jurídica".
Cándido Méndez, líder de UGT , no se cansa de repetirlo desde que se aprobó como parte de
la reforma laboral . Y, en consecuencia, la acotación de este concepto que el Gobierno ha hecho en el borrador del decreto sobre los ERE no les basta. En ese texto se exige que esas pérdidas futuras no sean temporales, sino estructurales, y que la empresa las demuestre y argumente en un informe económico. Pero UGT y CC OO piden más. Exigen que las empresas demuestren esa previsión con "la declaración del IVA, la evolución de la cartera de clientes, la de los productos fabricados y de los precios, la de los márgenes de precios...", según figura en el escrito de observaciones al borrador remitido al Ministerio de Trabajo el pasado miércoles.
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