El Sindicato de Enfermería, SATSE, ha denunciado a primera hora de la tarde de este viernes que el Instituto de Gestión Sanitaria (INGESA) ha "roto" el pacto que había suscrito con las centrales sindicales CEMSATSE, USAE y UGT "al pretender imponer, de manera unilateral y arbitraria, una forma de puntuación para los puestos de destino de nueva creación diferente a la acordada".

Dicha modificación afectaría a los profesionales que ejercen como enfermeros de Recursos Humanos o de Recursos Materiales, entre otros. La intención del INGESA sería, a juicio de SATSE, "que los puestos queden en manos del personal que ocupa cargos de libre designación y que está designado directamente por los representantes del Gobierno de la Nación".

Debido a un error de interpretación de la información facilitada a este medio por las fuentes sanitarias consultadas al respecto, inicialmente se ha presentado a la directora de Enfermería de Primaria, Mari Carmen Ruiz, como presunta destinataria de uno de esos puestos "de despacho" de nueva creación. En realidad quien ha solicitado acceder a una de estas plazas y se sospecha pueda ser favorecida por el cambio de baremación es la directora de Enfermería de Atención Especializada, familiar directa del director territorial del INGESA, Jesús Lopera.

SATSE ha asegurado que la ruptura del acuerdo ha sido una decisión "tomada por el gerente de Área después de haber sido rechazada por la Comisión de Seguimiento, según el documento suscrito por la Administración y los sindicatos, que hasta este momento había defendido la transparencia y equidad del baremo y las bases aceptadas".

Según el sindicato, los representantes del personal que están en la Comisión "se han visto forzados a abandonar el baremo del proceso después de tres días de trabajo y ante la decisión unilateral y parcial de la Administración, que curiosamente cambian su opinión de un día al siguiente para volver a modificarla al tercero".

"SATSE denuncia también que se ha vulnerado el derecho de los participantes a optar a los puestos, que ahora están en las manos de quienes van a agenciárselos, en igualdad de condiciones y no por sus méritos, sino por su capacidad de influencia en la Comisión", ha advertido la central, que advierte de que "el proceso de movilidad interna del Hospital Universitario, basado en un pacto que garantizaba la equidad, la igualdad y la transparencia, ya no se va a producir".

"Ahora la administración ha impuesto unilateralmente que son ellos los que asignan las plazas y que la Comisión y el pacto suscrito no vale", ha resumido SATSE, que se ha preguntado si "no será que con las bases del proceso de movilidad han comprobado que las plazas se les escapaban de las manos y no se asignarían según sus intereses".