El Plus de Residencia que perciben los trabajadores y trabajadoras del sector privado es un elemento del Régimen Económico y Fiscal de Ceuta, que se encuentra en un imparable proceso de devaluación, como consecuencia de su precariedad jurídica. El hecho de estar regulado por una norma pre-constitucional (de 1.975), justifica la prevalencia de los Convenios Colectivos sobre esta norma, sentenciada de manera reiterada por el Tribunal Supremo; lo que trae como consecuencia inmediata que sea cada vez mayor el número de trabajadores y trabajadora que ya no lo perciben.
Caballas considera que esta situación supone una evidente injusticia para los afectados, una inadmisible desigualdad entre los trabajadores del sector público y el sector privado (precisamente los menos favorecidos); pero además supone un inaceptable debilitamiento de nuestro régimen especial, precisamente en el elemento que afecta a los sectores más débiles de la población asalariada.
Los argumentos que justifican la existencia del Plus de Residencia (de carácter indemnizatorio), alegan desde Caballas, siguen plenamente vigentes y están perfectamente recogidos en las disposiciones que regulan la Indemnización por Residencia de los empleados públicos. “Es por ello, que parece lógico pensar, y defender, que lo que es aplicable a los empleados públicos lo sea también a los trabajadores y trabajadoras del sector privado”, argumentan.