La sección sindical de Solidaridad en TRACE ha solicitado la creación de "una bolsa de trabajo con todo el personal de la empresa que actualmente no está en activo pero que sean trabajadores fijos-discontinuos y que hayan estado contratados por la misma en algún momento". Desde la entidad, defienden que "este debe ser el sistema para cubrir vacantes siguiendo los principios de igualdad, antigüedad, mérito y capacidad".

El sindicato ha apuntado que "la última reforma laboral modifica el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores, de manera que cualquier empleado contratado como ‘fijo-discontinuo’ pasa a formar parte de la plantilla con los mismos derechos que una persona indefinida". Es por ello por lo que Solidaridad ha solicitado la creación de la referida bolsa, para no seguir realizando nuevas contrataciones como se está haciendo en la actualidad.

En su escrito, la organización también recuerda que "TRACE debe informar a las personas fijas-discontinuas sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes de carácter fijo ordinario, de manera que estas puedan formular solicitudes de conversión voluntaria de conformidad con el convenio colectivo".

Desde la central, han pedido "una reunión con la empresa y  los distintos representantes sindicales para negociar que las distintas personas pertenecientes a la compañía y que se encuentren en situación de desempleo puedan optar a las diferentes vacantes que se necesiten cubrir para los fines de semana, periodos estivales, bajas o permisos de personal fijo".

Además, Solidaridad también ha solicitado "una copia del catálogo de puestos de trabajo ocupados y vacantes", esto es, la conocida como 'Relación de Puestos de Trabajo'. El sindicato ha explicado que su reclamación constituye "una obligación legal", puesto que "más del 40% de los ingresos de TRACE son de origen público".

Promoción interna

Por otro lado, el sindicato de VOX ha alertado de las "trabas" que se estarían intentando poner desde la empresa al proceso de promoción interna abierto para cubrir una plaza de operario en lavadero y engrasador. Juan Montoya, responsable de la sección sindical, ha cuestionado que se reclame formación como EGB o bachiller, así como la posesión de carnés de conducir de algunos vehículos, cosa que no sería necesaria para cubrir el puesto en cuestión.

"Son requisitos que impedirán a muchos compañeros poder optar a esta plaza en igualdad de condiciones", explicaba Montoya, para señalar: "Si a la hora de contratar no se exige ni formación específica ni carnés de conducir, no entendemos por qué sí se hace para esta promoción interna”.

Según el sindicalista, “existe malestar entre los trabajadores por el hecho de que no se esté dando la oportunidad a todos por igual”. Para él, sólo sería "importante" mantener uno de los requisitos, que es el de estar en posesión del carné de conducir de los vehículos que sí van al lavadero de la empresa. “Si no tenemos motos, no sabemos por qué se exige al que aspire a la plaza contar con un carné de moto”, sentenciaba.