La delegación ceutí del Sindicato de Enfermería ha propuesto al INGESA una treintena de medidas para "mejorar las condiciones y derechos de los profesionales de Enfermería que realizan la Formación Sanitaria Especializada (EIR) en nuestra ciudad", ya que, según la entidad, estos mismos profesionales "sufren distintos problemas y deficiencias que les perjudican durante los dos años de periodo formativo".

Tras la adjudicación de las plazas correspondientes a las pruebas selectivas para el acceso de este año a la referida Formación Sanitaria Especializada, la secretaria general autonómica de SATSE ha trasladado a la Dirección General del ente público un documento que contempla "distintas mejoras" en las condiciones del personal residente en "aspectos fundamentales", como son la jornada laboral y los descansos, el reconocimiento retributivo y la baremación, entre otros.

SATSE reclama al INGESA que realice "las gestiones que entienda oportunas para que el Ministerio de Sanidad y las consejerías de Sanidad aborden este asunto e implementen las medidas que se acuerden de manera conjunta y coordinada para mejorar la situación de estos profesionales sanitarios y se acabe, así, con una de las asignaturas pendientes que aún sufre nuestro Sistema Nacional de Salud".

Entre otras propuestas de mejora, SATSE subraya "la necesidad de que se establezca un número máximo de residentes por cada tutor" para "garantizar una adecuada ratio personal docente/personal residente" y asegurar que pueda haber "tutorías individuales y personalizadas".

En lo que respecta a la jornada laboral y a los descansos, el Sindicato de Enfermería resalta que "se debe respetar la directiva comunitaria de ordenación del tiempo de trabajo en lo que se refiere a la limitación de la jornada complementaria obligatoria". "En concreto -dice SATSE- tiene que haber un descanso de 36 horas semanales y 72 horas de descanso ininterrumpido en un periodo de 14 días", así como "un descanso el lunes para aquellas guardias de sábado que sean superiores a 12 horas" y "un descanso al día siguiente de guardia entre semana".

De igual manera, el Sindicato subraya que "hay que distinguir la jornada dedicada a la formación de la parte de jornada dedicada a la formación asistencial, calendarizando los días asistenciales de los días de docencia". De esta forma, se pretende "evitar que el personal residente reciba casi exclusivamente formación asistencial", es decir, trabajando en planta, urgencias…, algo que sucedería "de manera generalizada".

Otras propuestas de la entidad que comanda Elisabeth Muñoz son que se reconozca "el tiempo trabajado como residente a todos los efectos de baremo de méritos (bolsa, carrera profesional, OPEs y traslados)" y, en relación con sus retribuciones, que se reconozca "el tiempo de trabajo durante la residencia a efectos de cómputo general de trienios en la vida laboral".

Asimismo, SATSE denuncia que "el reconocimiento retributivo de los EIR es absolutamente insuficiente", por lo que reclama su incremento a través de "diversos conceptos". Entre otros, propone el abono del "complemento de atención continuada/jornada complementaria (turnicidad, festivos, noches, etc.)" y el abono de los complementos de "trienios y carrera profesional si ya se estaba percibiendo como personal estatutario con anterioridad al inicio del periodo formativo".