400 EMPLEOS

Tragsa buscará peones y oficiales en el SEPE y "de capataces para arriba" a través de 'Infojobs'

Tragsa buscará peones y oficiales en el SEPE y "de capataces para arriba" a través de 'Infojobs'
Tragsa ha contratado a 50 trabajadores "de Ceuta" para la encomienda de limpieza.
Tragsa ha contratado a 50 trabajadores "de Ceuta" para la encomienda de limpieza.  

La sociedad pública estatal prevé recurrir al Servicio de Empleo Público Estatal y darle "publicidad" a sus convocatorias para cubrir los 400 puestos de trabajo que, según estima Vivas, generarán las obras del Plan de Inversiones que se le encomendarán durante el próximo año con un presupuesto de 45 millones.

El Gobierno de Vivas va a poner en manos de Tragsa durante los próximos doce meses unos 45 millones de euros para que ejecute parte de las obras de su Plan de Inversiones en la recta final de la legisltura. Con ello se crearán, estima la Ciudad Autónoma, unos 400 empleos en la ciudad que se sumarán los 50 puestos de trabajo generdos con la encomienda de gestión de limpieza pública y de playas que empezó en julio y termina en diciembre, aunque ya tiene presupuesto municipal para darle continuidad en 2018

¿Cómo se dotará Tragsa de la mano de obra que necesitará para ejecutar los proyectos de la Gran Vía, la Plaza Nicaragua, Serano Orive, San Antonio o la sustitución del mármol resbaladizo del Paseo del Revellín?

Fuentes conocedoras de los planes de la sociedad pública, de cuyo accionariado ya forma parte también la Ciudad, han explicado que Tragsa prevé mantener su “política de empresa habitual”, que en cada territorio pasa por recurrir a los servicios públicos de empleo para incorporar peones y oficiales.

“En Ceuta se hará lo mismo, acudir al Servicio Público de Empleo Estatal, por lo que quien tenga la expectativa de poder conseguir, por su perfil y cualificación, un empleo en los proyectos a ejecutar por Tragsa, debería asegurarse de estar inscrito como demandante”, han indicado las mismas fuentes.

A la hora de contratar mano de obra con más preparación, “de capataces para arriba”, la empresa tiene ahora la “obligación legal” de respetar los principios de “publicidad, mérito, igualdad y capacidad”. “Aunque hasta la entrada en vigor de la última Ley de Presupuestos Generales del Estado podía operar como una empresa privada, Tragsa ya venía dando publicidad a sus ofertas de empleo, concretamente a través del portal ‘Infojobs’, y la idea es seguir haciendo lo mismo también para las encomiendas que se reciban en Ceuta más allá de la redacción de proyectos”, se augura.

La última Ley de Presupuestos Generales del Estado prescribe que los contratos de trabajo de personal laboral deben formalizarse, cualquiera que sea la duración de los mismos, “siguiendo las prescripciones y en los términos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y demás normativa reguladora de la contratación laboral [...] siéndoles de aplicación los principios de igualdad, publicidad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público”.

Los representantes de Caballas han sido este jueves en sede judicial, presumiblemente para ratificar la denuncia que presentaron en verano por cómo hizo Tragsa la selección de personal para la encomienda de limpieza pública, que mantiene trabajando a 50 personas “de Ceuta” seleccionadas “de la base de datos de currículums locales que tenía la empresa”, ya que según la versión que ya entonces dio la sociedad cuando acudió a buscar desempleados al SEPE se le pidieron “dos meses” para hacer la selección, “un tiempo que era imposible para esperar para hacer el trabajo encargado”.