Díaz Ferrán cree que los salarios deberían bajarse "como mínimo" el 1%
El presidente de la patronal acusa a los sindicatos de bloquear convenios
El presidente de la patronal acusa a los sindicatos de bloquear convenios
Un grupo de delegados de Comisiones Obreras se ha concentrado para pedir la recuperación del poder adquisitivo de los empleados de la ONCE con la mejora del salario, ya que la cláusula de revisión del convenio colectivo no se aplica desde 2005. Este acuerdo permitía incrementos hasta el IPC real, pero no se lleva a cabo desde hace tres años porque no se han alcanzado los niveles de venta pactados con UTO-UGT.
Los convenios colectivos de empresas han acordado una subida salarial media del 2,16 por ciento hasta el mes de junio de este año, según los datos conjuntos de Ceuta y Melilla que ofrece el departamento de estadísticas del Ministerio de Trabajos y Asuntos Sociales. Esta cifra supone la más baja de los últimos años, siguiendo una tendencia que se prolonga desde el año 2000.
El sindicato Comisiones Obreras ha denunciado que las Administraciones públicas están licitando algunos contratos de servicios por una cantidad que no llega ni para cubrir los salarios de los trabajadores recogidos en los distintos convenios. En concreto, Comisiones destaca la situación que se produce normalmente en la limpieza de edificios públicas, que se suele subcontratar por este método. Aunque la respuesta de la Administración es negativa, porque en ese caso nadie se presentaría a los concursos, el sindicato mantiene que se presentan las ofertas y que luego las empresas bajan los salarios para evitar las pérdidas.
La presidenta del Consejo de la Juventud de Ceuta, Mariam Mohamed, ha asegurado esta mañana que no se puede realizar una valoración positiva sobre los datos de salarios para jóvenes ya que "este tipo de encuestas siempre tienen una segunda lectura". Pese a que las cifras de la Agencia Tributaria señalan a los jóvenes de Ceuta como los segundos que más cobran de España, Mohamed ha recordado que se debe a pluses como el de residencia que elevan la media, pero que esos porcentajes salariales "no son reales teniendo en cuenta las características específicas de la Ciudad y, sobre todo, que ese tipo de trabajo sigue siendo precario, porque no son ni estables ni por un tiempo lo suficientemente largo".