IMPUGNACIÓN

CGT sospecha de los puestos de nueva creación “con sueldos desorbitados” que prevé el convenio de Amgevicesa

CGT sospecha de los puestos de nueva creación “con sueldos desorbitados” que prevé el convenio de Amgevicesa
Amgevicesa trabajadores parcela embolsamiento coches motos (2 de 4)
Amgevicesa trabajadores parcela embolsamiento coches motos (2 de 4)
“Nos reservamos el derecho de impugnar ese convenio colectivo, especialmente si insisten en estas desigualdades entre trabajadores”, advierten desde CGT, denunciando que la plantilla tiene derechos diferentes según su contrato o su antigüedad.

El sindicato CGT avisa que no va a suscribir el convenio colectivo que se está negociando en la empresa municipal Amgevicesa por varias razones y una sospecha: en el sindicato recelan del repentino interés de la empresa pública por incluir en el convenio categorías laborales “con sueldos desorbitados” que no existen en la actualidad. Nuevos puestos en Amgevicesa, bautizados con nombres extraños y con unos requisitos muy amplios, que temen puedan estar diseñados para la contratación de personal externo.

“Han puesto en marcha una clasificación profesional desde el Consejo de Administración y sin negociarse con los representantes legales de los trabajadores para meter como parte del convenio y entendemos que es algo que no podemos asumir”, advierte el secretario genera de CGT, Miguel Montenegro, “se barajan unos salarios desorbitados para categorías profesionales que ahora mismo no existen y que mucho nos tememos que puede haber alguna trampa detrás”.

“Han puesto todo tipo de nombres un poco extraños a categorías profesionales que no están contempladas en la empresa y que el Consejo de administración ha aprobado y que todas ellas están ahora mismo desiertas, esas categorías no existen ahora y además los requisitos que tienen para acceder a esas categorías son bastante amplios y exigen titulaciones que en ocasiones están coartando la posibilidad de promoción interna y se ve que lo que se va a fomentar es el ingreso externo de personas… y ahí lo dejo”, insinúa Montenegro.

Además, el convenio contempla “discriminaciones entre trabajadores según el tipo de contrato”, con diferentes derechos e incluso diferentes vacaciones para los trabajadores por turnos (22 días) y los que trabajan en una jornada regular (29 días). “Nos reservamos el derecho de impugnar ese convenio colectivo, especialmente si insisten en estas desigualdades entre trabajadores”.

CGT sospecha de los puestos de nueva creación “con sueldos desorbitados” que prevé el convenio de Amgevicesa