El sindicato Comisiones Obreras ha remitido un escrito a la Secretaría General de la Ciudad en la que anuncia posibles medidas judiciales ante el reiterado incumplimiento del Estatuto Básico del Empleado Público por parte de la Ciudad. En concreto, el sindicato hace referencia a la no creación de la mesa general de negociación, un motivo por el que los responsables de Comisiones aseguran que se recurrirá ante los tribunales cualquier decisión que según la legislación debería pasar previamente por este órgano. Medidas judiciales que irían también contra los componente del Consejo de Gobierno, que podrían llegar incluso a denuncias por prevaricación.

La Unión General de Trabajadores ha alertado sobre la posible situación de desigualdad que pueden sufrir los empleados de la Ciudad en las pagas extraordinarias con la puesta en marcha del nuevo Estatuto Básico del Empleado Público. El texto regulador recoge como recordó uno de los delegado de UGT, José Miguel Antúnez, que los empleados públicos alcanzarán catorce pagas íntegras, por lo que los trabajadores de la Ciudad deberían contar con la totalidad del plus de residencia en las extraordinarias, algo que no permite el actual reglamento regulador de la indemnización.

La Viceconsejería de Recursos Humanos de la Ciudad Autónoma ha publicado en el Boletín Oficial una nueva resolución que modifica las bases de la Bolsa de Trabajo. Un cambio necesario por la entrada en vigor de la nueva Ley que regula el Estatuto Básico del Empleado Público. La modificación introduce también novedades para favorecer el empleo y mejorar la prestación de servicios de la Ciudad. Entre las principales diferencias que incluye el nuevo texto que regula la Bolsa de Empleo está el descenso en la edad mínima para poder concurrir de 18 a 16 años, y el plazo para presentar las solicitudes una vez que las convocatorias de plazas se hayan publicado en el Boletín Oficial de la Ciudad, que pasa de veinte a diez días naturales.