CCOO sigue el mismo camino que UGT y lleva las ofertas genéricas a los tribunales

Pablo Matés 20 noviembre 2009 15:35 h.

Al igual que ya hiciera el otro sindicato mayoritario, UGT, ahora Comisiones Obreras ha puesto en manos de la Justicia las contrataciones llevadas a cabo por la Administración Local a través de ofertas genéricas al Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE), antiguo INEM. UGT acudió por la vía de Lo Social y Comisiones lo hace ahora por la vía Contenciosa Administrativa.

En total ha interpuesto 8 recursos contra otros tantos procesos de contratación llevados a cabo mediante esta técnica en la que el SPEE acaba haciendo una preselección. El sindicato entiende que la elección de la administración local limita el derecho de otros ciudadanos a concurrir a los puestos ofertados desde la administración pública.

Los recursos se interpusieron en el pasado jueves 19 de noviembre y se llegó a esta solución después de no haber recibido respuesta en el plazo que establece la Ley a los recursos de Reposición presentados ante la Administración Local.

Son 19 las personas contratadas mediante oferta genérica a las que afecta la reclamación de Comisiones Obreras. Las ocho ofertas recurridas son una del 25 de septiembre para seis auxiliares de puericultura con destino a las guarderías públicas. También el día 25 de septiembre Recursos Humanos pidió al SPEE cuatro auxiliares de enfermería. El 30 de septiembre se solicitó un cocinero de segunda para la Residencia de Mayores Nuestra Señora de África.

Las otras cinco ofertas genéricas se publicaron en el tablón de anuncios de la Ciudad todas ellas el día 6 de octubre y se dieron traspaso al SPEE el día 7 del mismo mes. Se pidió dos peones de cementerio, un educador para Punta Blanca, un monitor educativo para el centro de la Esperanza, tres cociernos de segunda, también para la residencia Nuestra Señora de África y un ayudante de matarife para el cementerio.

A todas estas ofertas, Comisiones Obreras presentó un recurso de reposición el día 13 de octubre. Tras no recibir contestación el asunto está ahora en manos del Contencioso Administrativo. Lo malo de este proceso es su tardanza.

Fundamentas de Derecho

En la argumentación recogida en los recursos, el sindicato va al grano y en su primer punto dice:

“Las bases de la oposición han de ser consideradas como “la ley de oposición o concurso”, conforme tiene declarado el Tribunal Supremo, entre otras, en la Sentencia de 14 de septiembre de 1988 (RJ 19886619). Por tanto, limitar el acceso a un concurso-oposición en las mismas a sólo las personas que preseleccione el Servicio Público de Empleo Estatal, además de un claro caso de “arbitrariedad”, prohibida en el art. 9.3 de la Constitución Española, VULNERA LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DE IGUALDAD, MÉRITO Y CAPACIDAD, que se contemplan en los artículos 14, 23.2 y 103 de la Constitución Española, de aquellos ciudadanos que, por no ser demandantes de empleo, o por no haber sido seleccionados previamente por el referido SPEE, se les impide poder concurrir a este Concurso-Oposición”.

Comisiones Obreras también cita el Estatuto Básico del Empleado Público: “Los procesos selectivos tendrán carácter abierto y garantizarán la libre concurrencia, sin perjuicio de lo establecido para la promoción interna y de las medidas de discriminación positiva previstas”.

El sindicato cita abundante jurisprudencia favorable de demandas similares contra otras administraciones. Jurisprudencia que también existe en contra y que el área de Recursos Humanos ya tiene preparada.