- viernes 03 mayo 2024
- De las 624 que había registradas en junio de 2012 se ha pasado a 1.215 graciasl cambio de normativa en el Régimen específico
- Las autorizaciones iniciales se otorgan por un plazo de un año y las prórrogas, por dos
- Sólo pueden ser contar con otro empleador aquellas trabajadoras que sean contratadas por 20 horas
La ciudad autónoma cerró el pasado mes de julio con 2.718 ciudadanos de otras nacionalidades dados de alta, casi medio millar más que en el mismo mes de 2012
- En el Régimen del Hogar se ha pasado de 557 a 1.211 afiliados en términos interanuales mientras los datos de la Construcción han caído de 408 a 311
- La Asociación de Mujeres Progresistas de Ceuta reclama que las bonificaciones establecidas para las numerosas se extiendan a las monoparentales y monomarentales y a personas con discapacidad reconocida
- "Son situaciones donde resulta altamente dificultoso conciliar la vida personal, laboral y familiar", advierte la entidad al delegado por carta
La Delegación del Gobierno ha informado hoy, tal y como adelantó El Faro el pasado sábado, de la entrada en vigor la aplicación de los nuevos contratos a tiempo parcial a las empleadas de hogar transfronterizas, con un mínimo de 20 horas semanales y un máximo de 40.
Los empleadores podrán contratar a estas trabajadoras aunque haya demandantes de empleo españolas, si no se ajustan a las características que soliciten. Las condiciones particulares en que se realiza la actividad de las personas que trabajan en el servicio doméstico, justifican una tramitación específica y diferenciada.Debido en primer lugar al ámbito donde se presta la actividad, el hogar familiar, tan vinculado a la intimidad personal y familiar y por completo ajeno y extraño al común denominador de las relaciones laborales y en segundo lugar, el vínculo personal basado en una especial relación de confianza que preside, desde su nacimiento la relación laboral entre el titular del hogar familiar y los trabajadores del hogar, que no tiene que estar forzosamente presente en los restantes tipos de relaciones de trabajo.
Hay que recordar que hasta la fecha, esta contratación no era posible, salvo en el caso de que las trabajadoras hubieran sido contratadas con anterioridad, debido a la existencia de una bolsa de demandantes de empleo en las listas del SPEE, lo cual impedía su regularización.
Más información mañana en El Faro de Ceuta