El socio mayoritario de Trace, Moisés Wahnon, ha comparecido ante los medios este jueves junto a su director general, Javier Pascual; a su abogado, Carlos García Selva; y a representantes del Comité de Empresa de la concesionaria del servicio público de limpieza viaria para presentar el "importante" acuerdo que, después de meses de tira y afloja y tras la mediación de Vivas, permitirá a 50 trabajadores que hasta ahora tenían contratos a tiempo parcial hacerlo a jornada de 35 horas semanales "de lunes a domingo".

Con el beneplácito sindical, ese colectivo tendrá una jornada al margen del Convenio Colectivo. También deberá disfrutar obligatoriamente de sus días de vacaciones o asuntos propios "en temporada baja" y siempre que no se perjudique a la organización los servicios.

Tener una ciudad más limpia y satisfacer las aspiraciones laborales de ese medio centenar de empleados, que llevaban "hasta más de 14 años luchando por ello sin que la anterior empresa diese ningún paso adelante", son los objetivos de un pacto con el que, en total, serán 74 los trabajadores que habrán visto mejoradas sus condiciones laborales en lo que va de año.

Con una plantilla de 389 personas, según los sindicalistas, Wahnon ha asegurado que los 1,4 millones extra que percibirá al año sobre lo adjudicado inicialmente irán "a los operarios". "Para ellos será la rentabilidad del modificado, que está absolutamente justificado, para mejorar los servicios y para pagar las nóminas", ha señalado el empresario, que ha recordado que se embarcó en el proyecto de Trace "con un presupuesto hasta 5 millones inferior al que tenía Trace" y que ha advertido al Gobierno de que aún se podría crear más empleo y tener la ciudad en mejor estado.

Sobre la mesa queda resolver la situación de los trabajadores procedentes de Contenur, "que se rigen por otro Convenio Colectivo, de químicos, pero para los que se han alcanzado acuerdos que actualmente les permiten tener un jornada casi idéntica al del resto de empleados de Trace", según García Selva, que ha rechazado dar cifras sobre cuánto crecerán los costes laborales de la compañía con este acuerdo, cuya vigencia se extenderá hasta que se redacte un nuevo Convenio (el actual vence a final de año).

Tampoco se ha aclarado del todo si habrá o no una compensación para los trabajadores que hagan su labor durante los fines de semana, en los que los huecos de personal se cubrirán con "voluntarios" de entre los que han visto sus jornadas (y sus salarios) ampliados.

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